Emeklilik: yasal emeklilik yaşı, zorluk, finansman... Perşembe günü başlayacak reformu yeniden düzenlemekle görevli "konklav" katılımcıları ne öneriyor?

"Muazzam beklentiler" karşısında CFDT Genel Sekreteri Marylise Léon, "üç karmaşık ay" bekliyor. Sendikalar ve işverenler 27 Şubat Perşembe günü bir araya gelecek ve hükümet tarafından düzenlenen bir "konklavda" Mayıs sonuna kadar her hafta tekrar bir araya gelerek, özellikle yasal emeklilik yaşını kademeli olarak 62'den 64'e çıkaran, çok tartışılan 2023 emeklilik reformunu değiştirmeye çalışacaklar.

Önerilerini formüle etmek için, Sayıştay'ın 20 Şubat'ta sunduğu ve emeklilik sistemindeki açığın 2035'te yaklaşık 15 milyar avroya, 2045'te ise 30 milyar avroya ulaşacağını tahmin eden rapora dayanacaklar. Sosyal ortaklar arasında "genel bir anlaşma olmasa bile" "ilerleme " olması durumunda Başbakan, Parlamento'ya bir metin sunmayı taahhüt etti . Müzakerelerin başlamasından önce franceinfo, katılımcıların pozisyonlarını özetliyor.

Sendikalar neyi savunacak?

• Yasal emeklilik yaşının 64'e çıkarılması kararının geri alınması. CGT'ye göre, açılan istişarenin "amacı" sistemin "dengeye dönmesi" değil , reformun "geri alınması" dır. Marylise Léon, Pazar günü France 3'te yaptığı açıklamada, 62 yaşına dönüşün " tartışmaların temeli" olacağını ekledi. "62 yaşına dönmek hedefimiz olmaya devam edecek" ve "Eğer bir gün, bir ay, bir yıl kısaltabilirsek, bunu yapacağız" diye yalvardı UNSA genel sekreteri Laurent Escure.

• Katkıları kar paylaşımına ve katılıma genişletin. CGT Genel Sekreteri Sophie Binet, 2023 reformunun "iptalinin" 2030 yılına kadar "10 milyar avroya" mal olacağını iddia ediyor. Sayıştay raporunda , reformun emeklilik sisteminin mali dengesine, "tüm planlar dahil" , "2030 yılına kadar 10 milyar avro" mertebesinde olumlu etki yapacağını tahmin ediyor. Bu iptali finanse etmek için sendikanın başkanı Sophie Binet, Ocak ayında Fransa 2'de katılım ve kar paylaşımı gibi bazı ikramiyelerin katkı payına tabi tutulmasını önerdi.

• Emeklilik katkılarını artırın. CGT ayrıca işverenlerin ödediği emeklilik katkı paylarının 0,5 puan artırılması için de kampanya yürütüyor. CFTC, işveren ve çalışan emeklilik katkı paylarını 0,15 puan artırmak istiyor. Şirketin başkan yardımcısı Pascale Coton, Challenges dergisine yaptığı açıklamada, "Aylık net 2.500 avro maaş , işveren için 15 avro, çalışan içinse 5 avro ek maliyet anlamına geliyor" dedi.

• Zorlukları hesaba katmak daha iyi olur. CFDT ise "zor işlerin tanınması" konusunda ısrarcı olmayı amaçlıyor. O Emmanuel Macron tarafından 2018 yılında kaldırılan dört zorluk kriterinin mesleki önleme hesabında yeniden yer almasını talep ediyor: ağır yük taşıma, zor duruşlar, mekanik titreşimler ve tehlikeli kimyasal maddelere maruz kalma. Yönetici sendikası CFE-CGC, psikososyal risklerin zorluk faktörü olarak tanınmasını istiyor.

• Yaşlıların istihdamını iyileştirmek. CFDT ayrıca kariyerlerinin sonunda çalışanların istihdamı konusunda "somut sonuçlar elde etmeyi" amaçlıyor. Yardımcı sekreteri Yvan Ricordeau, BFMTV'ye yaptığı açıklamada , "Yaşlılar için istihdamı iyileştirmek için çalışmalıyız" ve " eğer bu istihdam edilebilirlik iyileştirilmezse bir işveren katkısı" yaratmalıyız önerisinde bulundu. Şirketlerin isteksizliği ve eğitim eksikliği nedeniyle kıdemliler sözleşme almada birçok zorlukla karşılaşıyor . Çalışmadan Sorumlu Bakan Temsilcisi Astrid Panosyan-Bouvet'ye göre, Ekonomik Analiz Konseyi'nin "Mart ayı başında" yayınlanacak raporunda , Fransa'da "55-59 yaş arası" istihdam oranında "gerçek bir ilerleme" kaydedildiği, bunun da "Almanya ile eşdeğer" düzeylere ulaştığı belirtiliyor. "Öte yandan, aktivite oranı daha sonra sert bir şekilde düşüyor" diye itiraf ediyor.

• Kadınlar ve erkekler arasındaki ücret eşitsizliğini ele alın. Marylise Léon, mesleki yaşamdaki bu eşitsizliklerin "emekliliğe doğrudan etkileri" olduğunu, "kadınlar ve erkekler arasındaki emeklilik farkının " "%38" olduğunu belirtiyor. CGT ise şirketlere toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen geçici bir teknik katkı sağlanmasını istiyor. Merkez Bankası'na göre bu önlem, emeklilik finansmanı için yaklaşık 6 milyar avronun serbest kalmasını sağlayacak.

İşveren örgütleri neyi savunacak?

• Medef'e göre yasal yaş sınırı "en azından 64'te tutulmalı", "hatta biraz daha ileriye götürülmeli." Başlıca işveren örgütünün inancına göre; "Yasal yaşa dönmenin çok ciddi mali sonuçları olacaktır." Medef Başkanı, Journal du dimanche'ın köşe yazısında, 2023 reformunda öngörülen emeklilik yaşının "en azından" korunması, hatta "biraz daha ileri götürülmesinin" gerekli olduğuna hükmediyor. Patrick Martin'e göre, "Emeklilik maaşlarının bugünkü seviyede olmasını sağlamak ve dolayısıyla emeklilerin yaşam standartlarını korumak için 50 çözüm yok." "Ya şirketlerin ve çalışanların katkı paylarını artırırız" diye hariç tutuyor, "ya da katkı süresini artırırız" .

• CPME'de yaşam beklentisine endeksli olmak kaydıyla yasal yaşa dönüş. Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler Konfederasyonu (CPME), yasal emeklilik yaşı konusunda sendikalarla görüşmeye açık olduğunu bildirdi. Ancak yaşam beklentisi konusunda "otomatik" bir endeksleme sisteminin kurulması şartıyla. "Ödemeli emeklilik modelinin uzun süre devam edebilmesi için, daha çok çalışmamız gerekiyor" çünkü "daha uzun yaşıyoruz" , diyor başkanı Amir Reza-Tofighi. Les Echos ile birlikte.

• Emeklilik sistemine sermayeleştirme bileşenini getirin. Mevcut modelde emeklilik fonları, emeklilerin maaşlarını ödemek amacıyla çalışanların kazançlarından katkı topluyor. Nesiller arası dayanışmaya dayanan bu dağıtım sistemini "tamamlamak" için CPME başkanı, kişinin kendi emekliliği için tasarruf yapmasından oluşan bir " kapitalizasyon emekliliği" eklemeyi öneriyor. Franceinfo'ya konuşan Çalışma ve İstihdam Bakanı, "15 milyon" çalışanın halihazırda sermayeleştirme mekanizmalarını kullandığını hatırlatarak bu yola açık göründü . Medef ve Yerel İşletmeler Birliği (U2P) de bu fikre destek veriyor.

• Haftada bir saat daha fazla çalışın. Bu sermaye payının finanse edilmesi için CPME haftalık çalışma süresinin artırılmasını öneriyor. Les Echos'a konuşan Amir Reza-Tofighi, "Bu ekstra bir saatlik çalışma doğrudan çalışana ödenmeyecek" ve "işveren bunun karşılığında onun emeklilik için sermaye hesabına para ekleyecek" diye açıklıyor. " Bir diğer seçenek de haftalık bu ekstra saatten elde edilen kazancın emeklilik ve maaş arasında paylaştırılması olabilir" diye ekliyor.

• Emekliler için vergi indiriminin kaldırılması. Medef Başkanı, emeklilerin de tıpkı çalışanlar gibi yararlandığı mesleki giderlere ilişkin yüzde 10'luk vergi indiriminin kaldırılmasından yana. Bu hakkın ortadan kalkması, bazı emekliler için gelir vergisinin artmasına yol açacak, bugün vergiye tabi olmayanların da vergiye tabi olmasına neden olacaktır. Ocak ayında Patrick Martin, RMC'de bu önlemin "yılda 4,5 milyar avro" getiri sağlayabileceğini tahmin etmişti.

• Sosyal korumanın finansmanını gözden geçirin. Daha genel olarak, Patrick Martin, JDD'de , sosyal korumanın tüm dallarının (hastalık, aile, iş kazaları, emeklilik, özerklik) "finansmanının yeniden icat edilmesi" gerektiğine, bunun için "şirketler ve çalışanlar tarafından üstlenilen sosyal katkıların bir kısmının" "vergilendirmeye" aktarılması gerektiğine inanmaktadır. Medef Başkanı, özellikle katma değer vergisinin artırılarak sosyal katkıların azaltılması anlamına gelen "Sosyal KDV" ye değindi. BFMTV'de ayrıca, şu anda aktif çalışanlara uygulanan orandan daha düşük bir orandan yararlanan emekliler için CSG'nin (genel sosyal katkı) artırılmasından da bahsetti. "Emekliler için CSG oranının düşürülmesi, yılda 11 milyar avro daha az ödeme anlamına geliyor" dedi. CPME de bu son seçeneği savunuyor.